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    公(gong)司根据(ju)总体(ti)发展(zhan)战略(lue)需(xu)要(yao),科(ke)学(xue)运(yun)用人(ren)力资(zi)源(yuan)管理(li),建立完善、合理(li)的(de)人才培(pei)训、引(yin)进以(yi)及(ji)激(ji)励(li)机制,确保公(gong)司的(de)人才(cai)储(chu)备与公司的(de)产能扩(kuo)充(chong)、发展(zhan)战(zhan)略相(xiang)匹配,保(bao)证公司长(chang)期稳(wen)定(ding)的发展(zhan)。

    公司(si)建(jian)立(li)了(liao)较(jiao)为科学(xue)的薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)制度及健(jian)全的(de)激(ji)励机(ji)制;实(shi)现(xian)全员(yuan)社会(hui)保险及住房公积(ji)金等覆盖。同时,通(tong)过合(he)理(li)确定(ding)薪酬结构(gou),建立长期(qi)激励计(ji)划(hua),将员工的(de)职(zhi)业生涯(ya)规划和(he)公(gong)司(si)的(de)发(fa)展规划有机地结合(he)起(qi)来(lai),努力营(ying)造吸(xi)引(yin)人(ren)才、留住人才、鼓(gu)励(li)人(ren)才脱(tuo)颖而出的机(ji)制(zhi)和环(huan)境,吸引(yin)和鼓(gu)励优(you)秀(xiu)人(ren)才为(wei)企(qi)业长期服(fu)务(wu)。继续(xu)改善公(gong)司的(de)工作生活环(huan)境,增(zeng)强员(yuan)工对企业的认同(tong)感(gan)和(he)满(man)意(yi)度,为(wei)员(yuan)工(gong)提供越来(lai)越多(duo)的晋升(sheng)平台,激(ji)发(fa)员工(gong)工作(zuo)热情及工作(zuo)积极(ji)性,实(shi)现(xian)公(gong)司(si)与员工的(de)共(gong)同(tong)发(fa)展。

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